Kvalitní a levná škoda octavia combi od Auto ESA.

Kolik stojí autofólie vám prozradí ceník fólií na auta

Slavnostním podpisem zástupcu automobilky i odborových organizací byla dnes v Mladé Boleslavi potvrzena nová kolektivní smlouva spolecnosti ŠkodaAuto.

Základní dokument upravující vztahy mezi zamestnavatelem a zamestnanci platí do 31. brezna 2008, pricemž dohoda o mzdách, která je jeho soucástí, platí do konce brezna 2007. Nárust tarifních mezd zamestnancu ŠkodaAuto garantuje od 1. cervna letošního roku.
"Snahou vedení firmy bylo od samého pocátku uzavrít takovou dohodu, která zajistí dlouhodobý rozvoj spolecnosti, stabilitu zamestnanosti, profesní rust zamestnancu a realizaci ambiciózních projektu jak v zahranicí, tak i v rámci regionu. Dohoda je férová pro obe strany. Pro zamestnance platí zvýšení v tomto roce nad rámec inflace. Pro podnik je výhodou platnost dohody o mzdách na 24 mesícu," konstatoval šéf vyjednávacího týmu za ŠkodaAuto a clen predstavenstva pro personalistiku Helmuth Schuster. Spolu s ním dnes podepsali novou kolektivní smlouvu také Pavel Podhaiský, vedoucí útvaru centrální personalistika a tarifní politika, zástupci ZO OS Kovo Jaroslav Povšík, Jaroslav Martinec a Josef Vanícek, stejne jako predseda nezávislých odboru pri ŠkodaAuto Michal Ulašín.
Podle nové kolektivní smlouvy dojde s úcinností od 1. cervna ke zvýšení tarifních mezd zamestnancu Škoda Auto o 7%. Od 1. cervence se v návaznosti na nové tarify zvýší i rozpocet pro osobní ohodnocení. Již od 1. dubna jsou zvýšeny príplatky za nocní v rámci pracovní doby (nove 14 Kc) a príplatek za odpolední smenu (nove 6 Kc). Trináctý plat vzroste o stejné procento jako tarify. Navíc dostanou všichni zamestnanci ŠkodaAuto bonus ve výši 3500 Kc, vyplacen bude již ve výplate za duben. Minimálne stejnou cástku potom firma vyplatí v roce 2006.
Soucástí nové kolektivní smlouvy je i celá rada dalších opatrení, napríklad príspevek automobilky na penzijní pripojištení vzroste od 1. dubna o sto procent na 300 Kc. V prípade výpovedi z organizacních duvodu a nove i pri výpovedi ze zdravotních duvodu vyplatí firma zamestnanci odstupné v závislosti na délce nepretržité doby zamestnání ve výši trínásobku (10 – 15 let), ctyrnásobku (15 – 20 let), petinásobku (20 – 25 let), respektive šestinásobku prumerného výdelku (25 a více let). V ostatních prípadech ciní odstupné dvojnásobek prumerného výdelku.